各類班服相關問題 
父親日常上班有三個班別,

父親日常平凡為了多賺點錢,所以上班3個班別,早上8點到晚上10點半。



感激您!
(通知佈告版)
請不要說“再找其余工作就好”,因為父親也豐年紀了,要找新的單元其

是以訂立了新的劃定,要把“那天沒有賺到的錢”,變相要求員工付出。也就是說,遵照新的劃定,告假當天,沒有全勤沒關係,還要本身倒



患1個月。



拿,那這些“沒賺到的事迹”,都邑變相處罰在當天告假者身上。
圖片網址:
第一個方案就是必然要找到人來代班,不論是誰都可以(別家診所師傅、親友石友...),
代班晚班,給1000
職嗎?
請問這該如何跟勞工局申述?
更進一步的說,就是他幾乎被強制要坐冷板凳,因為並非每一個病患每


我真的感覺很不公道,
代班中班,給500



(一張是手寫稿,一張是以標準格式通知佈告的紙本)
而那天父親平時固定的病人只來了
某日因為有主要的工作,請了假。一方面,豈非我們勞工就只能默默接管這類不公道的規定,否則就是離
而這���代凱旅傅的薪水,將由告假者付出(月底會薪水裡扣除)。
莫非不克不及爭奪應有的權益?
恰好下大雨,許多年數大或是動作未便的病患便不會出門到診所履行推
診所本身說),病患的回診率只有5成,所以父親就如許被禁排初診病
那麼就是不到7成的回診率,必須禁排兩個禮拜的初診。
圖片網址:

代班早班,給500

要準備那些文件?
之前這間診所是沒有如許的劃定,但診所負責人因為“只要有一位師


實相當有難度。
要禁排一星期的初診病患,沒有7成則禁排兩個星期....以此類推。
賠2000元。
父告假,當天業績就會下滑,那些下滑沒賺到的錢,就算是診所的損失”,
檢視圖片

否則走到哪都邑有一些荒謬的劃定阿。



除家裡開銷以外,如今阿嬤正需要重大的醫療,所以工作不克不及斷。
想就教對法令(勞動基準法)有所認識的大大來幫忙解答,


尚不確定,在此以治療每位病人後本身可實拿50元來論)。
 
日安,


6個,也就是說,當日父親所持有的病患,只有6成回診率。

每一個人可能都有分歧的緣由,所以沒有天天准時報到。借使倘使請假的那天

而新的請假劃定,是要求告假者在請假時從上面兩個方案2選一。事情是如許的,父親工作的診所於七月初公告了這項新

依據診所劃定,

舉例:日常平凡父親有上班時,每天診所有10個病人會來找他按摩。的請假劃定(見圖)。
請問如許公道嗎?
檢視圖片

父親上周因為帶阿嬤去大病院看病,所以請了一天假,告假的那天(據




父親所工作的診所是沒有底薪的,他是擔負按摩的師傅,
真的感覺這很不公道,病患有沒有來診所做按摩,並非由師傅決意的,

天都邑很固定的去診所按摩,扣除初診的病人,一世界來可能不到
(數據是假定的,實際或許數目我不是很清晰)
關於第二個方案則是,告假的那一天,若是病患的回診率沒有8成,就
懇請解答,感謝您! 請容我在诠釋一下:

(手寫稿)
一個人頭50元(記得仿佛診所還要從50元抽成,但這點我
500、600元。







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