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拿，那這些“沒賺到的事迹”，都邑變相處罰在當天告假者身上。
圖片網址：
第一個方案就是必然要找到人來代班，不論是誰都可以(別家診所師傅、親友石友...)，
代班晚班，給1000
職嗎？
請問這該如何跟勞工局申述？
更進一步的說，就是他幾乎被強制要坐冷板凳，因為並非每一個病患每


我真的感覺很不公道，
代班中班，給500



(一張是手寫稿，一張是以標準格式通知佈告的紙本)
而那天父親平時固定的病人只來了
某日因為有主要的工作，請了假。一方面，豈非我們勞工就只能默默接管這類不公道的規定，否則就是離
而這���代凱旅傅的薪水，將由告假者付出(月底會薪水裡扣除)。
莫非不克不及爭奪應有的權益？
恰好下大雨，許多年數大或是動作未便的病患便不會出門到診所履行推
診所本身說)，病患的回診率只有5成，所以父親就如許被禁排初診病
那麼就是不到7成的回診率，必須禁排兩個禮拜的初診。
圖片網址：

代班早班，給500

要準備那些文件？
之前這間診所是沒有如許的劃定，但診所負責人因為“只要有一位師


實相當有難度。
要禁排一星期的初診病患，沒有7成則禁排兩個星期....以此類推。
賠2000元。
父告假，當天業績就會下滑，那些下滑沒賺到的錢，就算是診所的損失”，
檢視圖片

否則走到哪都邑有一些荒謬的劃定阿。


另
除家裡開銷以外，如今阿嬤正需要重大的醫療，所以工作不克不及斷。
想就教對法令(勞動基準法)有所認識的大大來幫忙解答，


尚不確定，在此以治療每位病人後本身可實拿50元來論)。
 
日安，


6個，也就是說，當日父親所持有的病患，只有6成回診率。

每一個人可能都有分歧的緣由，所以沒有天天准時報到。借使倘使請假的那天

而新的請假劃定，是要求告假者在請假時從上面兩個方案2選一。事情是如許的，父親工作的診所於七月初公告了這項新

依據診所劃定，

舉例：日常平凡父親有上班時，每天診所有10個病人會來找他按摩。的請假劃定(見圖)。
請問如許公道嗎？
檢視圖片

父親上周因為帶阿嬤去大病院看病，所以請了一天假，告假的那天(據




父親所工作的診所是沒有底薪的，他是擔負按摩的師傅，
真的感覺這很不公道，病患有沒有來診所做按摩，並非由師傅決意的，

天都邑很固定的去診所按摩，扣除初診的病人，一世界來可能不到
(數據是假定的，實際或許數目我不是很清晰)
關於第二個方案則是，告假的那一天，若是病患的回診率沒有8成，就
懇請解答，感謝您！ 請容我在诠釋一下：

(手寫稿)
一個人頭50元(記得仿佛診所還要從50元抽成，但這點我
500、600元。







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